La Real Federación Española de Golf mantiene un firme compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades para mujeres y hombres, tanto en sus competiciones como en su estructura institucional interna.

Para promover activamente la igualdad en el ámbito deportivo, la Real Federación Española de Golf cuenta con órganos clave como la Comisión de Igualdad, el Comité Asesor contra la Violencia Sexual y el Comité de Golf Adaptado e Inclusivo.

Asimismo, en el plano organizativo interno la Real Federación Española de Golf cuenta una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de gobierno, mientras que en su ámbito laboral facilita a sus trabajadoras y trabajadores la armonización entre su vida laboral y personal promoviendo un equilibrio que beneficie tanto al empleado como a la organización a través de un Plan específico de conciliación y corresponsabilidad con medidas concretas de protección en los casos de maternidad y lactancia que se aplica dentro de la estructura de la Federación y un Plan de Igualdad para sus trabajadores y trabajadoras pieza fundamental para crear un ambiente de trabajo en el que impere la confianza, el respeto mutuo, y en el que aspectos como la diversidad, la integración y el reconocimiento del mérito individual sean rasgos distintivos de la entidad.

Finalmente, la Real Federación Española de Golf elabora anualmente un Informe de igualdad respecto de las competiciones que organiza y cuenta con un Protocolo de prevención y actuación para situaciones de abuso o acoso sexual y acoso por razón de sexo o autoridad.